ESTRATEGIA DE CAPITAL HUMANO
ESTRATEGIA DE CAPITAL HUMANO
TEMAS TRANSVERSALESTEMAS TRANSVERSALES
- Hitos de la Estrategia
- Documentos de Referencia
- Informes de Progreso Trimestrales
Hitos de la Estrategia
Pilar I: Optimización del Talento
- Planificación de la fuerza laboral
- Marco Modelo de Empleo
Pilar II: Organización de Alto Desempeño
- Integración de los sistemas de gestión del desempeño y de desarrollo de la carrera profesional
- Programa de Movilidad/Rotación
- Marco de Retribución Integral
- Revisión de los Planes de Jubilación del Personal
- Revisión del Sistema y los Procesos de Ética y Reclamaciones Internas
Pilar III: Fortalecimiento de la Capacidad de Gestión y Liderazgo
- Programa de Competencias de Liderazgo
- Programa de Mentoría
- Programa Breakthrough
- Temas Transversales
- Diversidad e Inclusión
- Compromiso Organizacional
- Apendizaje Organizacional
- Gestión del Conocimiento
- Informes de Progreso Trimestrales
- Documentos Generales
- Pilar I: Optimización del Talento
- Planificación de la fuerza laboral
- Marco Modelo de Empleo
- Pilar II: Organización de Alto Desempeño
- Integración de los sistemas de gestión del desempeño y de desarrollo de la carrera profesional
- Programa de Movilidad/Rotación
- Marco de Retribución Integral
- Revisión de los Planes de Jubilación del Personal
- Revisión del Sistema y los Procesos de Ética y Reclamaciones Internas
- Pilar III: Fortalecimiento de la Capacidad de Gestión y Liderazgo
- Programa de Competencias de Liderazgo
- Programa de Mentoría
- Programa Breakthrough
- Temas Transversales
- Diversidad e Inclusión
- Compromiso Organizacional
- Aprendizaje Organizacional
- Gestión del Conocimiento
Informes de Progreso Trimestrales
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